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高發投召開新員工入職培訓 董事長寄語:勇于挑戰、錘煉“嚴快實硬”好作風

2021/6/25 14:23:33 人評論

11月5日下午,澳门十大电子新員工入職培訓班正式開班。此次培訓為期3天,集團聘請了國內知名戰略咨詢、企業管理、金融投資等行業專家現場授課。同時,澳门十大电子董事長田立昌、總經理張永鵬、招商公司總經理曲成彬也將在現場為新員工介紹集團的發展現狀與愿景以及招商工作開展與目標等內容。


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在開班儀式上,集團黨委書記、董事長田立昌首先做了開班動員講話。田立昌首先代表集團領導班子對新員工的入職表示歡迎,“大家都是勇于迎接挑戰,勇于面對變革的人才”。隨后,從高新區發展形勢分析、澳门十大电子現狀與愿景、未來工作要求等三方面與新員工進行了交流,并鼓勵新員工要勇于接受挑戰、面對變革,錘煉“嚴快實硬”好作風。


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此次澳门十大电子面向高新區雇員及招商專員的選聘工作從10月下旬開始,共有22人通過選拔成為澳门十大电子中的一員。作為已經在高新區工作過的“老人”,此次加入高發投大家庭成為”新人”,也需要重新認識“大趨勢”,換上“新思維”。


田立昌指出,改革是目前高新區的“大勢所趨”,無論是從集團考察的長春、濟南等高新區的成功經驗來看,還是從對比分析澳门十大电子區在開發模式、產業培育、工作機制等方面仍需提高的差距來說,縱觀全國成功開發區的做法都是相似的,那就是“管委會+公司”。“大家應該認識到改革是大環境發展的必然,接受改革,加入高發投,就是接受大趨勢,走向大方向。”

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田立昌強調,大家從過去的政府雇員、招商專員,到現在的澳门十大电子一員,新員工們將按照企業化制度管理,派遣到管委會工作,承擔相應的服務和招商工作。大家要在認清大趨勢的情況下,擺正心態,作為一個市場化的企業,在澳门十大电子里沒有先來后到、沒有親疏遠近,更沒有配角,只有職級對任務負責、崗位對業績說話,希望大家今后要積極爭當高新區建設發展的生力軍。


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最后,田立昌還對新員工未來的工作提出了三點要求,一是擁有歸零心態,明確定位,迅速進入狀態;二是盡快完成角色轉換,適應職業化步伐;三是要打造職業化的工作態度,錘煉“嚴、快、實、硬”工作作風。在澳门十大电子區“天時、地利、人和”的變革期中,抓住機遇,整裝出發,奮發努力,共同譜寫、創造高發投新的輝煌。



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