澳门十大电子公司
澳门十大电子公司
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實業項目投資;房地產開發、商品房銷售;大型交流活動策劃;物業管理;園區管理;創業指導服務;人力資源服務;應用軟件技術開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務;自有房屋租賃;經濟信息、貿易信息咨詢。
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這是一份亮眼的改革“成績單”。
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去年3月,在省市大力支持下,澳门十大电子區“管委會+公司”改革正式啟動;同年6月,沈陽高新發展投資控股集團有限公司(簡稱“高發投”)正式運營。至當年年底,這家擁有371名員工的年輕企業完成簽約億元以上項目73個、總投資額500億元,落地億元以上項目38個、總投資額287.2億元,助力澳门十大电子區招商工作走在全市前列。![]()
成績的取得并非偶然。探路試水市場化發展路徑,高發投緊緊圍繞高新區市場化運行承接商和產業投資發展商的總體定位,集中發展產業招商、基金投資、開發建設、運營服務四個業務板塊,以市場化手段在國內外資本、科技成果、人才等資源要素與高新區產業、環境之間“架梁建橋”,努力打造從項目洽談到落地的全周期市場化服務體系。
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市場化突破瓶頸、以資引資提速發展。截至目前,總投資2.3億元的中科院基地小鎮項目已經啟動,建設約8萬平方米標準廠房;沈陽市中小企業發展基金等2支、規模25億元的基金簽約組建;以“e+”產業運營服務體系為支撐,集特色化增值服務于一體的“4.0版新型園區”穩步推進……眼下,157名企業員工與管委會深度融合,推行法定機構改革實行企業化管理邁開新步伐,澳门十大电子區“管委會+公司”改革正漸入佳境。
高發投成立伊始,立即調研編制了《集團公司發展戰略規劃》,確定了“逐步承接高新區管委會市場化職能,建立職業化、專業化隊伍,做大做強主營業務、實體產業,最終實現優質資產進軍資本市場”這一發展目標。![]()
按照打造“小總部、大產業”的發展格局,建立了“集團公司—板塊公司—專業公司”三級架構。“年前,通過兩輪事業部改革,集團全員‘起立重坐’,通過組建產業招商、基金投資、開發建設、運營服務4個業務事業部,形成了“4個事業部+7個內設部門”的集團直管架構,實現了業務整合,促進了集團公司協同發展、提升效率、壓縮用工。”澳门十大电子負責人說。
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在選人用人上,澳门十大电子區管委會對高發投進行嚴格的績效考核,簽訂業績合同,明確公司、部門、崗位業績“三掛鉤”,執行重點績效指標“一票否決”、直接淘汰和強制排序、末位降職降薪,堅決破除行政化傾向,建立與市場化運營機制相匹配的“人員能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減”的選人用人和運營機制,滾動優化集團人員結構。“按照澳门十大电子區的具體要求,我們堅決破除行政化傾向、堅決杜絕不講市場規則。”澳门十大电子負責人介紹。去年6月初,高新區管委會就與高發投簽訂業績合同,以市場化規則強力推進經營指標。![]()
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在產業招商方面,與“谷川聯行”合作構建“產業數據+產業研究+招商規劃+項目謀劃+招商宣傳+實戰招商+招商培訓”的市場化招商體系,打造一支熟悉區域產業現狀、精通市場規則、具有現代商務談判技能的職業化招商隊伍;在產業投資方面,以少量的政府投資引導社會資本進入高新區,實現資本放大效應,以資本手段營造產業盛宴;在開發建設方面,實施“為鳳筑巢、筑巢生鳳”戰略,聯合社會資本、社會團體等建設4-5個主題產業園區和若干標準廠房;在運營服務方面,打造“e+”產業運營服務體系,以產業鏈為核心,向前挖掘科研鏈,向后延伸資本鏈,助力建設產業生態化、配套社區化、政策個性化的主題產業園區。法定機構改革重在厘清政府和社會職能,但“管委會+公司”兩者的關系并不是各司其職,而是重在融合。按照省市有關創新開發區體制機制、推動高質量發展的意見精神,高發投正與高新區管委會開展深度融合,為未來探索法定機構改革做好準備。目前,公司157名員工已全面融入管委會內設機構、區直部門工作,全面承接高新區招商工,服務于渾南會客廳和管委會政務服務崗,以市場化方式承接政府行政服務職能。![]()
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同時,高發投還充分參與了高新區管委會大連芯冠、嬴芯微電子、蘇州汽研院、航天科工氣凝膠、360網絡安全基地、軟件園二期、萬科中日產業園、華潤光明小鎮、大連毅都陸港等多個產業項目,以市場化方式介入前期談判、優化出資模式,多個項目取得了實質性進展。
壯大主營業務持續深化改革
3月份,啟動原出口加工區“半導體產業園”提升改造工程;10月份,啟動中科小鎮項目預招商;完成北方實驗室等3個pre-IPO項目投資;推進儀表院劃片機等6個直投產業項目……今年,澳门十大电子區將繼續深入推進“管委會+平臺”改革進程,在產業招商方面,逐步建立起職業化主動招商體系,力爭用3-5年時間實現自主生存、招商盈利;在產業投資方面,以“母基金+子基金”聯動,實現政府投資引導、扶持、放大效應;在開發建設方面,強力推進主題產業園和標準廠房建設,為全區規上企業培育助力;在運營服務方面,積極拓展服務性收益和投資收益,打造專業、商務、特色化服務于一體的“4.0版新型園區”;在管理體制方面,推行“KPI+OKR”績效考核體系,建立完善方向市場化、管理企業化的靈活高效現代企業運行機制。同時,深入開展構建“黨建+運營+發展+安全”等工作模式,讓黨建成為生產力。改革永無止境。未來,作為澳门十大电子區平臺公司,高發投將始終秉持市場化發展思路,為高新技術企業導入提供支持、優化環境,在服務高新區發展的過程中培育壯大主營業務,助力全省、全市開發區“管委會+公司”改革不斷深入,為推進經濟高質量發展蓄勢賦能。